Rapor parası hesaplama
Brüt ücretinizi ve rapor sürenizi girin; SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplayın.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Halk arasında rapor parası denen ödemenin resmî adı geçici iş göremezlik ödeneğidir. Hesap üç adımda yapılır:
- Günlük kazanç bulunur. Raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazanç toplamı, bu kazançlara ait prim gün sayısına bölünür.
- Orana göre günlük ödenek hesaplanır. Ayakta tedavide üçte iki, yatarak tedavide yarısı.
- Ödenen gün sayısıyla çarpılır. Hastalık raporlarında ilk iki gün düşülür.
Rapor türüne göre farklar
| Rapor türü | Oran | İlk 2 gün |
|---|---|---|
| Hastalık — ayakta | 2/3 | Ödenmez |
| Hastalık — yatarak | 1/2 | Ödenmez |
| İş kazası / meslek hastalığı | 2/3 veya 1/2 | Ödenir |
| Doğum (analık) | 2/3 | Ödenir |
Doğum parası — analık ödeneği
Doğum izni süresince maaşınızı işvereniniz değil SGK öder. 7578 sayılı Kanun ile analık izni 24 haftaya çıkarıldığından, tekil gebelikte 168 günlük ödeme yapılır.
Şart: doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve bu sürede çalışılmamış olması. İzin tarihlerinizi ve ödenek tutarını birlikte görmek için doğum izni hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.
Sık karşılaşılan sorunlar
- İşveren bildirim girmiyor. Ödeme, işverenin "çalışılmadığına dair bildirim" girmesine bağlıdır. Girilmezse ödeme başlamaz; SGK'ya şikayet edebilirsiniz.
- Özel muayeneden alınan rapor. SGK ile anlaşması olmayan sağlık kuruluşlarından alınan raporlar ödenek doğurmaz.
- Raporluyken çalışmak. İstirahat süresinde işyerinde çalıştığı tespit edilenlere ödenek yapılmaz.
- Maaştan kesinti. İşveren raporlu günler için ücret ödemez; bu yasaldır. Ödenek bu kesintinin karşılığıdır ve genellikle daha düşüktür.
Sık sorulan sorular
Rapor parası ne kadar ödenir?
Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde yarısı ödenir. Doğum (analık) raporlarında üçte iki oranı uygulanır. Günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazanç toplamının, bu kazançlara ait prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur.
İlk iki gün neden ödenmiyor?
Hastalık raporlarında ödenek üçüncü günden itibaren başlar; bu 5510 sayılı Kanun'da yer alan bir kuraldır. İlk iki gün için SGK ödeme yapmaz ve işverenin de ödeme zorunluluğu yoktur. İş kazası, meslek hastalığı ve doğum raporlarında böyle bir kesinti uygulanmaz, ödeme ilk günden başlar.
Rapor parası maaşımdan neden düşük?
Ödenek brüt kazancınızın belirli bir oranı üzerinden hesaplanır, net maaşınız üzerinden değil. Bu yüzden raporlu olduğunuz sürede gelir kaybı yaşamanız olağandır. Bazı işverenler sözleşme gereği aradaki farkı tamamlar, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir.
Son bir yılda az primim var, ödenek düşer mi?
Evet. Raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse, ödeneğe esas günlük kazanç günlük asgari ücretin iki katını aşamaz. Yüksek ücretli ama kısa süredir çalışan kişilerde bu tavan devreye girer.
Doğum raporunda kaç gün ödenir?
Analık izni süresinin tamamı için ödenir. 7578 sayılı Kanun ile izin süresi 24 haftaya çıkarıldığından, tekil gebelikte 168 gün, çoğul gebelikte 182 gün üzerinden hesaplanır. Doğum öncesi çalışılan süre doğum sonrasına aktarıldığında toplam gün sayısı değişmez.
Ödemeyi nasıl alırım?
İşverenin SGK sistemine “çalışılmadığına dair bildirim” girmesi gerekir. Bu yapılmadan ödeme başlamaz. Ardından SGK, tutarı T.C. kimlik numaranıza tanımlayarak PTT veya anlaşmalı banka üzerinden gönderir. Ödemenizin durumunu e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz.