Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihinizi girin; kıdeminize göre hak ettiğiniz izin günlerini, toplam bakiyenizi ve fesih halinde ödenecek izin ücretini görün.
Kıdeme göre izin süreleri
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Bu süreler yasal asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İzin süresine hangi günler dahil değil?
Yıllık izin iş günü değil takvim günü olarak sayılır; ancak izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz ve izin bu günler kadar uzar. Yani 14 günlük izne çıkan bir çalışan, arada iki hafta sonu varsa fiilen 18 gün izinli olur.
İzin süresi kural olarak bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü en az on gün olmak üzere en fazla üçe bölünebilir.
İzin ücreti ne zaman ödenir?
Bu, en çok yanlış bilinen konudur. Yıllık izin, çalışma devam ederken paraya çevrilemez. İşveren "izin kullanma, parasını vereyim" diyemez; böyle bir anlaşma yapılsa dahi geçersizdir ve işçi izin hakkını kullanmaya devam eder.
Kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde mümkündür. Bu durumda birikmiş tüm izin günleri, son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Yıllar önce hak edilmiş bir izin bile bugünkü ücretinizle ödenir — bu, işçi lehine önemli bir kuraldır.
İzin hakkı zamanaşımına uğrar mı?
Yıllık izin hakkı çalışma devam ettiği sürece zamanaşımına uğramaz; izinler birikir. Zamanaşımı yalnızca izin ücreti alacağı için işler ve süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Yani on yıl boyunca hiç izin kullanmamış bir çalışan, ayrıldığında on yıllık izin bakiyesinin tamamının ücretini talep edebilir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Fesihte ödenen kullanılmayan izin ücreti ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Ancak iş sözleşmesi sona erdiği için bu ödemeden SGK primi kesilmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından da (yalnızca damga vergisi kesilir) normal ücretten de (SGK dahil tüm kesintiler yapılır) ayrılır.
İzin zamanını kim belirler?
İşçi izin talebini en az bir ay önce yazılı olarak bildirir; izin zamanını işveren, işin durumunu ve işçinin talebini dikkate alarak belirler. Yani izin hakkı işçinindir ama zamanlaması tek taraflı değildir.
İşveren, izni tamamen reddedemez; yalnızca dönemini işletmenin ihtiyacına göre kaydırabilir. İzni sürekli erteleyip hiç kullandırmamak ise hakkın kötüye kullanılması sayılır ve haklı fesih nedeni oluşturabilir.
İşveren toplu izin uygulaması yapabilir; nisan başı ile ekim sonu arasında tüm işçileri veya bir bölümünü aynı dönemde izne çıkarabilir.
İzin süresine eklenen günler
Yıllık izin takvim günü olarak sayılır; ancak izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz ve izin bu günler kadar uzar.
Örnek: pazartesi başlayan 14 günlük izinde arada iki hafta sonu (dört gün) varsa, fiilen 18 gün izinli olursunuz. Ayrıca yol izni talep edebilirsiniz: izni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, belgelemeniz halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İzin dönemindeki haklarınız
- İzin ücreti peşin olarak veya avans şeklinde ödenmelidir
- İzin süresince başka bir işte ücret karşılığı çalışmak yasaktır; tespit halinde işveren ödenen izin ücretini geri isteyebilir
- İzin sırasında rapor alırsanız o günler izinden sayılmaz, izniniz uzar
- İzin süresi boyunca sigortanız devam eder
Sık yapılan hatalar
- İzin defterinin tutulmaması. İşveren izin kayıtlarını belgelemekle yükümlüdür; belge yoksa iznin kullandırıldığını ispat edemez.
- İzin dilekçesi olmadan izin kullandırmak. İmzalı belge olmadan kullandırılan izin, uyuşmazlıkta kullanılmamış sayılabilir.
- Deneme süresini saymamak. Bir yıllık süre hesabına deneme süresi de dahildir.
Sık sorulan sorular
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
İş Kanunu'na göre kıdemi 1–5 yıl arasında olanlar 14 gün, 5–15 yıl arasında olanlar 20 gün, 15 yıl ve üzerinde olanlar 26 gün izin hak eder. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin süresi hiçbir durumda 20 günden az olamaz.
İzne ne zaman hak kazanılır?
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İlk yılın dolmasıyla ilk izin hakkı doğar; sonraki her hizmet yılında yeni bir izin hakkı eklenir.
Kullanmadığım izin yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden paraya çevrilerek ödenir. İzin hakkı çalışırken paraya çevrilemez.
İzin süresine hafta sonu dahil mi?
Yıllık izin günleri hesaplanırken izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Fesihte ödenen kullanılmayan izin ücreti ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Ancak iş sözleşmesi sona erdiği için bu ödemeden SGK primi kesilmez.