Doğum izni hesaplama
Raporun hangi gün başlayacağını, iznin ne zaman biteceğini ve sonrasındaki ücretsiz izin, süt izni ve yarım çalışma haklarınızı görün.
Yasal çerçeve
Doğum izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası izin sekiz haftadan on altı haftaya çıkarılmış, toplam analık izni yirmi dört haftaya yükselmiştir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye iki hafta eklenir ve toplam yirmi altı hafta olur.
Aynı düzenlemeyle babalık izni beş günden on güne çıkarılmış, doğum öncesi çalışma sınırı üç haftadan iki haftaya indirilmiş ve koruyucu ailelere on gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
Doğum öncesi çalışmanın karşılığı
Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın işçi, isterse doğuma üç hafta kalana kadar çalışabilir. Bu tercih bir hak kaybı değildir: doğum öncesinde çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir. Yani toplam izin süresi aynı kalır, ancak bebeğinizle geçireceğiniz süre uzar.
Tekil gebelikte doğum öncesi izinden en fazla altı hafta, çoğul gebelikte sekiz hafta doğum sonrasına aktarılabilir. Son iki hafta hiçbir koşulda çalışmaya açık değildir.
İzin bittikten sonraki haklar
| Hak | Süre | Ücretli mi? |
|---|---|---|
| Ücretli doğum izni | 24 hafta (çoğulda 26) | SGK ödeneği |
| Ücretsiz izin | 6 aya kadar | Hayır |
| Süt izni | Günde 1,5 saat, 1 yaşına kadar | Evet |
| Yarım çalışma ödeneği | 60 / 120 / 180 gün | İŞKUR ödeneği |
| Kısmi süreli çalışma talebi | İlköğretim çağına kadar | Çalışılan süre kadar |
| Babalık izni | 10 gün | Evet |
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye de sekiz haftalık ücretli izin verilir.
İşten çıkarma yasağı
Doğum izni süresince ve ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, geçerli bir nedene dayanmadıkça mümkün değildir. Hamilelik veya doğum gerekçe gösterilerek yapılan fesih, ayrımcılık tazminatı doğurur. Bu tazminat, işçinin dört aylık ücreti tutarındadır ve kıdem ile ihbar tazminatına ek olarak talep edilebilir.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç haftadır?
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile toplam 24 haftadır: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 haftaya çıkar. Önceki düzenlemede toplam süre 16 haftaydı. Bu süreler yasal asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Doğuma kadar çalışmaya devam edebilir miyim?
Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onay verirse, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda doğum öncesinde çalıştığınız süre doğum sonrası iznize eklenir. Yani doğuma 2 hafta kala izne çıkan bir çalışan, doğumdan sonra 16 yerine 22 hafta izinli olur.
Erken doğum yaparsam izin süresi kısalır mı?
Hayır. Erken doğum halinde doğumdan önce kullanılamayan sürelerin tamamı doğum sonrası izne eklenir. Toplam izin süreniz değişmez, yalnızca dağılımı değişir.
Doğum izninde maaşımı kim öder?
Ücretli doğum izni süresince ödemeyi işvereniniz değil SGK yapar; buna geçici iş göremezlik ödeneği denir. Ödenek, son üç aylık prime esas kazancınızın günlük ortalaması üzerinden hesaplanır ve genellikle net ücretinizden bir miktar düşük kalır. Bazı işverenler aradaki farkı tamamlar; bu sözleşmenize bağlıdır.
Ücretsiz izin hakkım var mı?
Evet. Ücretli doğum izni bittikten sonra talep etmeniz halinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz ve işveren bunu reddedemez. Bu süre yıllık izin hesabında çalışılmış sayılmaz ve SGK primi yatmaz.
Süt izni nedir, ne kadar sürer?
Çocuğunuz 1 yaşını doldurana kadar günde toplam 1,5 saat süt izni hakkınız vardır. Bu süre ücretlidir ve günlük çalışma süresinden sayılır. İzni hangi saatlerde ve kaç parçada kullanacağınıza siz karar verirsiniz; uygulamada çoğunlukla işe geç başlama veya erken çıkma şeklinde kullanılır.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Ücretli doğum izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir ve bu süre için İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alabilirsiniz. Süre birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gündür. Yararlanmak için doğum öncesi son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir.
İlgili rehberler
- Yıllık izin hesaplama
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
- İşsizlik maaşı hesaplama
- Doğum sonrası çalışma hakları